Prévoyance professionnelle – bilan et perspectives

Excellente année 2021

L’année 2021, malgré les rebonds de la pandémie, a permis aux institutions de prévoyance de réaliser d’excellentes performances. En effet, selon l’indice UBS, les caisses de pension ont généré un rendement annuel moyen de 8,06%. Le taux de couverture, soit le rapport entre le patrimoine effectivement existant et les obligations de la caisse, s’élève en moyenne à 118 % au 31 décembre. Dès lors, il reste à comparer les intérêts qui vont être crédités sur les comptes des assurés. On sait à ce jour que les différences sont énormes, qui vont de 1 % à 8 % selon les fondations collectives. Autant dire que tout le monde n’est pas logé à la même enseigne et que sur une carrière professionnelle, ces différences représentent des montants considérables au moment de partir à la retraite.

Perspectives

Avec le retour annoncé de l’inflation, les prévisions du SECO pour la Suisse sont de 1.1 % en 2022, il est important que la rémunération des capitaux d’épargne permette aux assurés de conserver leur pouvoir d’achat. Pour mémoire, le Conseil Fédéral a fixé le taux minimum LPP à 1 % pour cette année. Si les spécialistes de la finance s’attendent à une année 2022 plus volatile sur le marché des actions en raison des hausses annoncées des taux d’intérêts des banques centrales, les choix tactiques des caisses de pension seront déterminants et permettront de dégager de la performance pour les assurés. Dans ce contexte, une analyse de l’allocation d’actifs et de la stratégie de la fondation de prévoyance est nécessaire au moment de la sélection de votre caisse de pension.

Conséquences sur votre prévoyance professionnelle

La performance n’est qu’un paramètre à analyser au moment du choix de votre partenaire de prévoyance professionnelle. La sécurité des avoirs, les coûts, les taux de conversion, le taux technique, le rapport actifs/rentiers sont autant de paramètres à intégrer dans le choix de votre institution de prévoyance.

D’autre part, votre solution de prévoyance devrait être alignée avec votre stratégie RH. Quels sont les besoins, respectivement les attentes, de nos collaborateurs ? Y a-t-il des différences selon leur âge, leur niveau de salaire ou leur rang hiérarchique ? Souhaitons-nous différencier les solutions en prévoyant un concept sécurisé pour les employés et plus dynamique pour les cadres dirigeants ?

Il existe de nombreuses offres sur le marché, différents modèles sont proposés par des fondations collectives, indépendantes ou affiliées à une institution financière. Nous sommes à votre disposition pour une analyse, des recommandations et un plan d’actions. N’hésitez pas à nous contacter, afin d’y voir plus clair dans ce sujet à la fois complexe et important pour votre entreprise.